فشار اتحادیه اپل با عقب‌نشینی سازمان‌دهندگان آتلانتا از پیشنهاد رای‌گیری، به دلیل ارعاب ادعا شده و افزایش موارد کووید با شکست مواجه شد

رای اتحادیه در یکی از فروشگاه های اپل در مرکز خرید کامبرلند در آتلانتا پس از آن که اتحادیه که تلاش می کرد کارگران خرده فروشی را سازماندهی کند، درخواست خود را برای انتخابات پس گرفت، مورد تردید قرار گرفت.

اتحادیه کارگران ارتباطات آمریکا در بیانیه‌ای ادعا کرد که اپل قوانین کار را نقض کرده و یک انتخابات عادلانه را غیرممکن کرده است. علاوه بر این، CWA گفت که افزایش تعداد موارد کووید در فروشگاه وجود دارد که می تواند به دلیل نگرانی های بهداشتی کارگران بر رای تاثیر بگذارد.

این توسعه شکستی برای تلاش‌های کارگران اپل برای تشکیل اتحادیه در فروشگاه‌های خرده‌فروشی این شرکت در ایالات متحده است. رای اتحادیه کارگران در فروشگاهی در مریلند برای 15 ژوئن برنامه ریزی شده است.

یکی از نمایندگان CWA در بیانیه‌ای گفت: «اکثریت قاطع کارگران فروشگاه کامبرلند مال اعلام کردند که در ماه آوریل اتحادیه تشکیل می‌دهند و از شرکت درخواست به رسمیت شناختن کردند.» از آن زمان، اپل یک کمپین سیستماتیک و پیچیده برای ارعاب آنها و مداخله در حق آنها برای تشکیل اتحادیه انجام داده است.

کمیته سازماندهی مرکز خرید کامبرلند در پیامی به همکاران فروشگاه گفت: «با توجه به واکنش اپل و محیط اجباری که آنها ایجاد کرده‌اند، انتخابات را پیش نمی‌بریم.»

مایه خشم و مایه شرمساری است که اپل تصمیم گرفت ده ها هزار دلار را برای پرداخت به یک شخص ثالث، خارج از شرکت حقوقی «اجتناب از اتحادیه» خرج کند، ارزش های ادعایی خود را کنار بگذارد، و به شکلی تهاجمی و فریبکارانه اتحادیه در فروشگاه ما منهدم شود، و با حقوق قانونی ما تداخل کند.

این سازمان گفت که سازمان‌دهندگان فروشگاه آتلانتا ”بازنشانی” خواهند کرد و با فروشگاه‌های دیگر همکاری خواهند کرد تا آنها را برای درایوهای اتحادیه آینده آماده کنند.

کارگران فروشگاه آتلانتا در ماه آوریل برای شرکت در اتحادیه ثبت نام کردند، زمانی که سازمان دهندگان گفتند که بیش از 70 درصد از کارمندان فروشگاه ها کارت هایی را امضا کردند که نشان دهنده علاقه به نمایندگی CWA هستند.

از آن زمان، اپل با اتهاماتی مبنی بر به کارگیری تاکتیک های ضد اتحادیه که قوانین کار را نقض می کند، مواجه شده است. CWA در یک پرونده کاری ناعادلانه در اوایل این ماه گفت که مدیران فروشگاه ”جلسات مخاطبان اسیر” را برگزار کردند، که در آن کارگران ملزم به شرکت در جلساتی هستند که شامل نکات گفتگوی شرکتی ضد اتحادیه است.

در اوایل این هفته، رئیس خرده‌فروشی و منابع انسانی اپل در ویدئویی که به صورت داخلی توزیع شد، گفت که معتقد است اتحادیه‌ها پاسخگویی به نگرانی‌های کارکنان را برای مدیران اپل سخت‌تر می‌کنند و اتحادیه‌ها به کارمندان خود متعهد نیستند .

سازمان دهندگان مرکز خرید کامبرلند خواستار شفافیت بیشتر در نحوه پرداخت حقوق کارگران، تعهد به تنوع در مدیریت و افزایش اقدامات ایمنی کووید برای کارکنان هستند.

یکی از نمایندگان اپل در پاسخ به سوالی در مورد رأی آتلانتا گفت: «ما خوش شانس هستیم که اعضای تیم خرده‌فروشی باورنکردنی داریم و عمیقاً برای همه چیزهایی که آنها برای اپل می‌آورند ارزش قائل هستیم.»

در اوایل این هفته، اپل اعلام کرد که حقوق اولیه کارکنان خرده فروشی را به 22 دلار در ساعت افزایش می دهد. کمیته سازماندهی مرکز خرید کامبرلند در پیامی به همکاران اعلام کرد که افزایش های برنامه ریزی نشده نتیجه مستقیم تلاش سازماندهی آن بوده است.

«به لطف کاری که اینجا در آتلانتا شروع کردیم، اپل به همه کارمندان در همه فروشگاه‌ها افزایش غیرقابل برنامه‌ریزی خواهد داد. این به خاطر ماست.»